介绍
这部著作探讨了组织内部员工遵守规则所面临的挑战。通过将伦理学与经济学方法相结合，该作品探讨了伦理学中的基本冲突：私利与道德的对立。游戏的隐喻成为切入问题的一种途径：只有共同的游戏规则才能构成游戏、构建行棋步骤并建立相互间的可靠性。然而，二阶困境表明，在日常生活的具体情境中，员工还必须共同承认适用的规则（游戏规则），才能让这些规则建立起相互的可靠性。然而，这种承认是有代价的——也就是说，它需要一种“投入”。此类投入的基础是对游戏的共同理解。对于成功的合规管理而言，这意味着基于规则的方法（游戏规则）必须辅以基于价值的方法（对游戏的共同理解）。